Az elmúlt években kényszerből vált elterjedt munkavégzési módszerré a home office, azaz az otthoni munkavégzés. Jelenleg úgy tűnik, hogy a közeljövőben sem fog jelentősen megváltozni ez a felállás, ugyanis rengetegen ragaszkodnak ahhoz, hogy lehetőségük legyen otthonról elvégezniük teendőiket. Ezt számos munkáltató nem nézi jó szemmel, éppen ezért nekik érdekes lehet, hogy milyen aspektusokból kedvez mégis számukra a home office.

1. Magasabb produktivitás: Az otthonról dolgozókat kevesebb külső inger éri a körülöttük lévő emberektől, mint az irodában, ezért képesek jobban összpontosítani feladataikra. Emellett kényelmesebben ki tudják használni a szüneteiket, így  frissebben kezdhetik el vagy folytathatják teendőiket.

   
   

2. Tisztább kommunikáció: Az irodában a kollégák többféleképpen kommunikálnak egymással munkahelyi témákban. Az e-maileket, a különböző egyéb üzeneteket, a személyes beszélgetéseket, a csoportos találkozókat, a telefonhívásokat és a többi csatornát nehéz összesíteni. Az online térben azonban könnyebben, jellemzően egy-két felületen követni lehet a megbeszélteket.

   
   

3. Alacsonyabb számlák: Mivel kevesebben vannak az irodában, így alacsonyabbá válnak a közüzemi számlák is. Ennek köszönhetően nem csak a munkavállalónak okoz örömöt, hogy otthonról dolgozhat, de maga a vállalkozás is kedvező helyzetbe kerül, ugyanis spórolhat a például a vízen és villanyon.

   
   

4. Fenntarthatóbb működés: Azzal, hogy nem kell irodába utazni, a munkavállalók személyes ökológiai lábnyoma is kisebbé válik, nem járulnak hozzá a személygépjárművek vagy a tömegközlekedés kibocsátásaihoz, ezzel pedig a vállalkozás járulékos kibocsátásai is alacsonyabbak.

   
   

5. Foglalkoztatási merítés: Ha egy vállalkozás számára nem földrajzi helyzethez kötött alkalmazottjai foglalkoztatottsága, akkor sokkal nagyobbak a merítési lehetőségek. Így olyan tehetséges emberek is felvehetők, akik egyébként túl messze laknak ahhoz, hogy napi szinten bejárjanak.

   
   

6. Kevesebb megbetegedés: Mivel a munkavállalóknak ritkábban kell bejárniuk, kisebb a valószínűsége annak, hogy útban az irodába vagy éppen a munkahelyen kapjanak el egy betegséget. Ezáltal csökkennek a betegszabadságként kivett napok is, ami kedvez a vállalkozásoknak.

   
   

7. Jobb megítélés: Ha egy vállalkozás köztudottan ad munkavállalói igényeire és kényelmére azzal, hogy engedi a home office-t, akkor jelentősen jobb lehet a megítélése, mint egyébként.

   
   

8. Spórolt idő: A home office sok időt spórol a munkáltatónak és a munkavállalóknak egyaránt. Azt az időt, amit nem kell például utazással tölteni, nagy eséllyel munkára is fordíthatják az alkalmazottak.