A négynapos munkahét előnyei
A négynapos munkahét előnyei
A négynapos munkahét előnyei
Peak Financial Services
2022. okt. 24.
Peak Financial Services
2022. okt. 24.
Peak Financial Services
2022. okt. 24.
Világszerte egyre több helyen üti fel a fejét egy új munkavégzési modell: a négynapos munkahét. A vállalatok különféle megközelítéseket alkalmaznak: van, ahol teljesen elengednek egy napot, máshol egy munkanapnál kevesebb a munkaidő csökkentése, egyes cégek pedig négy nap alatt várják el a korábban öt nap alatt eloszló munkaidő kitöltését.
A rövidített hét mögött az az elgondolás áll, hogy az alkalmazottak képesek tartani a korábban megszokott produktivitást, miközben kevesebb napot kell munkára szánniuk. Elvégre az ötnapos modell még a 20. század első feléből, a gyártósorokról származik, ahol jobban számított egy plusz nap, mint manapság egy irodai munkahelyen. Lássuk hát, mik is a négynapos munkahét előnyei.
Világszerte egyre több helyen üti fel a fejét egy új munkavégzési modell: a négynapos munkahét. A vállalatok különféle megközelítéseket alkalmaznak: van, ahol teljesen elengednek egy napot, máshol egy munkanapnál kevesebb a munkaidő csökkentése, egyes cégek pedig négy nap alatt várják el a korábban öt nap alatt eloszló munkaidő kitöltését.
A rövidített hét mögött az az elgondolás áll, hogy az alkalmazottak képesek tartani a korábban megszokott produktivitást, miközben kevesebb napot kell munkára szánniuk. Elvégre az ötnapos modell még a 20. század első feléből, a gyártósorokról származik, ahol jobban számított egy plusz nap, mint manapság egy irodai munkahelyen. Lássuk hát, mik is a négynapos munkahét előnyei.
Hatékonyabb munkavégzés
Hatékonyabb munkavégzés
Hatékonyabb munkavégzés
Ha ugyanazt a munkát rövidebb idő alatt kell elintézni, a vezetőség és a munkavállalók megtalálják a módját annak, hogy hatékonyabban dolgozzanak. Új munkafolyamatok jöhetnek létre, amelyek rávilágítanak a korábbi, elhagyható munkaelemekre.
Alacsonyabb kiadások
Minél kevesebb munkanap van, annál kevesebbet kell rezsire költeni egy irodában. Legfőképp olyan cégeknél érezhető a kiadások csökkenése, amelyeknél túlnyomórészt személyes munkavégzés zajlik, valamint mindenkinek ugyanazt a napot engedik el.
Munkavállalói elégedettség
A négynapos munkahét heti egy új szabadnapot ad a munkavállalóknak, így jelentősen javítja a munka és a magánélet közti egyensúlyt. Az alkalmazottak több időt tölthetnek szeretteikkel vagy kikapcsolódással, és ezáltal jobb közérzettel látnak neki a következő hét feladatainak.
Tehetséges munkaerő bevonzása
A munkahely megítélésén is segíthet a négynapos munkahét bevezetése. Sok tehetséges munkavállalót lehet a céghez vonzani, ha ilyen egyértelműen látszik, hogy a vezetőség törődik az alkalmazottak jólétével, és meg mer hozni egy ilyen szokatlan, de potenciálisan sok előnnyel járó döntést.
Nem pénzbeli juttatás
A jelenlegi gazdasági helyzet a munkavállalókat és a munkaadókat is súlyosan érinti. Az embereknek gyakran fizetésemelésre van szüksége, amit a cégek nem tudnak megadni. A rövidebb munkahét egyfajta kompromisszum – kevesebb munkaóra ugyanakkora fizetés mellett magasabb órabért jelent.
Ha ugyanazt a munkát rövidebb idő alatt kell elintézni, a vezetőség és a munkavállalók megtalálják a módját annak, hogy hatékonyabban dolgozzanak. Új munkafolyamatok jöhetnek létre, amelyek rávilágítanak a korábbi, elhagyható munkaelemekre.
Alacsonyabb kiadások
Minél kevesebb munkanap van, annál kevesebbet kell rezsire költeni egy irodában. Legfőképp olyan cégeknél érezhető a kiadások csökkenése, amelyeknél túlnyomórészt személyes munkavégzés zajlik, valamint mindenkinek ugyanazt a napot engedik el.
Munkavállalói elégedettség
A négynapos munkahét heti egy új szabadnapot ad a munkavállalóknak, így jelentősen javítja a munka és a magánélet közti egyensúlyt. Az alkalmazottak több időt tölthetnek szeretteikkel vagy kikapcsolódással, és ezáltal jobb közérzettel látnak neki a következő hét feladatainak.
Tehetséges munkaerő bevonzása
A munkahely megítélésén is segíthet a négynapos munkahét bevezetése. Sok tehetséges munkavállalót lehet a céghez vonzani, ha ilyen egyértelműen látszik, hogy a vezetőség törődik az alkalmazottak jólétével, és meg mer hozni egy ilyen szokatlan, de potenciálisan sok előnnyel járó döntést.
Nem pénzbeli juttatás
A jelenlegi gazdasági helyzet a munkavállalókat és a munkaadókat is súlyosan érinti. Az embereknek gyakran fizetésemelésre van szüksége, amit a cégek nem tudnak megadni. A rövidebb munkahét egyfajta kompromisszum – kevesebb munkaóra ugyanakkora fizetés mellett magasabb órabért jelent.