Hamarosan újra itt a nyár. Ezzel egyidőben megnövekszik a vállalkozások által a diákok nyári munkában történő foglalkoztatása. Jelen cikkemben a főbb tudnivalókat szedtem össze.

A diákok foglalkoztatása történhet:

• munkaviszonyban,

• iskolaszövetkezeti jogviszonyban vagy

• egyszerűsített foglalkoztatás keretében.

A munkaviszony:

A 16. életévét betöltött fiatal munkaviszonyt létesíthet, amihez 18. életévéig a törvényes képviselő (szülő) hozzájárulása szükséges. Az úgynevezett nyári munkára (azaz az iskolai szünet alatt, a nappali tagozaton tanulmányokat folytató által végzett munkára) a 15. életévét betöltött tanuló is alkalmazható. Valamint kivételt képez a sport-, művészeti-, kulturális- és hirdetési (reklám) tevékenység keretében a 16. életévét be nem töltött fiatal foglalkoztathatósága, ehhez azonban  gyámhatósági engedély is szükséges. A munkáltató közvetlenül a diákkal köt munkaszerződést.

Ezen foglalkoztatási formában a kötelező legkisebb minimálbérre, illetve garantált bérminimumra vonatkozó szabályokat a diákokra is alkalmazni szükséges.

Adó és közteher vonzatok: amennyiben a kapott jövedelem eléri a biztosítotti státuszt, úgy a 18,5%-os társadalombiztosítási járulékot a foglalkoztatónak le kell vonnia. A diáknak kifizetendő bért is terheli a 15%-os személyi jövedelemadó azzal, hogy a 25 év alatti fiatalok adókedvezménye okán adókedvezményre jogosult a diák is. A munkáltató köteles a diák bére után is a 13%-os szociális hozzájárulási adót megfizetni.

Az iskolaszövetkezeti jogviszony: diákmunka közvetítés

Ebben az esetben a foglalkoztató vállalkozás a diákszövetkezettel köt szerződést. A diákszövetkezet számlát állít ki a diákmunka közvetítésről. A diák nem a vállalkozással, hanem az iskolaszövetkezettel (diákszövetkezettel) kerül szerződéses jogviszonyba. Azaz a szövetkezet kiközvetíti a diák munkaerőt az adott vállalkozásnak. A vállalkozásnak a diákszövetkezet felé „csak” a számlát kell kifizetnie.

Az egyszerűsített foglalkoztatás (=EFO, illetve napi bejelentésnek is hívják a köznyelvben):

Egyszerűsített foglalkoztatás az alábbi három esetben létesíthető:

• alkalmi munkára (max. 5 egymást követő napra és 15 nap/hó napig, és 90 nap/évre)

• turisztikai, illetve mezőgazdasági idénymunkára (120 nap/évre),

• filmipari statiszta munkára (erre speciálisabb szabályozás vonatkozik).

Fontos! Turisztikai idénymunkának kizárólag a kereskedelemről szóló törvényben itt  meghatározott, kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka tekinthető. Például panzióüzemeltetés kapcsán, utazásszervezői tevékenység vagy lovas szolgáltató esetében. Ugyanakkor, ha például egy strandon (idényjelleggel) üzemelő jégkrémeshez keresünk diákot, akkor csak az alkalmi munka kereteiben tudjuk foglalkoztatni, a turisztikai idénymunkában nem, mert nem felel meg a fentebb hivatkozott jogszabályi feltételeknek.

A fentiekben a lehetőségeket bemutattuk - ugyanakkor a fiatalkorú munkavállalók foglalkoztatása speciális, így a minden részletre kiterjedő információkért, tanácsadásért és az átgondolt döntésért szakember felkeresését javasoljuk.