Erre figyelj a munkavállalói juttatások kínálatakor
Erre figyelj a munkavállalói juttatások kínálatakor
Erre figyelj a munkavállalói juttatások kínálatakor
Peak Financial Services
2022. júl. 28.
Peak Financial Services
2022. júl. 28.
Peak Financial Services
2022. júl. 28.
Egy korábbi blogposztban már bemutattunk néhányat a legígéretesebb munkavállalói juttatások közül, most inkább a vállalat szemszögéből vizsgáljuk meg a kérdést. Meglepően sokat nyom a latba az emberek többségénél, hogy milyen juttatásokat kapnak a munkaadójuktól, épp ezért érdemes neked is odafigyelned a legfontosabb tényezőkre. Máris mutatjuk mik ezek!
Egy korábbi blogposztban már bemutattunk néhányat a legígéretesebb munkavállalói juttatások közül, most inkább a vállalat szemszögéből vizsgáljuk meg a kérdést. Meglepően sokat nyom a latba az emberek többségénél, hogy milyen juttatásokat kapnak a munkaadójuktól, épp ezért érdemes neked is odafigyelned a legfontosabb tényezőkre. Máris mutatjuk mik ezek!
Középpontban a rugalmasság
Középpontban a rugalmasság
Középpontban a rugalmasság
Napjainkban a juttatások egyik legfontosabb területét a munkavégzéssel kapcsolatos rugalmasság jelenti. Ez részben a pandémia miatt is van így, hiszen a home office kényszerű bevezetése után a többség már nem szeretne állandóan az irodából dolgozni. Érdemes emiatt lehetővé tenni hetente legalább egy-két nap az otthoni munkavégzést, hiszen ezáltal a céges rezsiköltségek is csökkennek. Vannak természetesen olyan feladatok, amelyeket muszáj helyből intézni, de ahol lehet, érdemes nyitottan állni a kérdéshez.
Költségtérítés új szemmel
A pénzzel kapcsolatos nyílt kommunikáció a legtöbb embernek nehezére esik, pedig egy méltán fontos kérdésről van szó, amely nagy figyelmet érdemel. Vannak olyan költségek a munkavállalók életében, amelybe érdemes beszállnod. Ezáltal növeled az elégedettségüket, és akár te magad is részesülhetsz az előnyökből. A tömegközlekedési bérletek anyagi támogatásával csökkentheted vállalatod karbonlábnyomát. Az otthonról dolgozó kollégák internet költségeinek egy részét is fedezheted, ezzel a home office-ra ösztönzöd őket, ami szintén alacsonyabb környezeti hatást és energiafogyasztást eredményez.
Ne felejtsd el a mentális egészséget!
Sokan elkövetik azt a hibát, hogy azt gondolják, csak a pénz számít. Noha az előbb említett okokból valóban fontosak az anyagi természetű juttatások, sokszor egy kedves gesztus többet ad és erősebb köteléket alkot alkalmazott és munkáltatója között, mint egy nagyobb összegű támogatás. Ezért fontos, hogy figyelj a csapatod mentális egészségére. Kezdeményezz velük beszélgetéseket a munkahelyen megtapasztalt érzéseikről, figyelj oda, hogy mindig korrekt hangnemben fogalmazd meg a kritikákat. Emellett az irodai pszichológus időnkénti biztosítása is jó lehetőség, amelynek költségeihez is hozzájárulhatsz egy kisebb összeggel.
A személyre szabhatóság elengedhetetlen a sikerhez
A juttatások sikerességéhez elengedhetetlen a személyre szabhatóság. A legtöbb vállalat azt rontja el, hogy megpróbálja eldönteni, pontosan mire van szüksége a munkavállalónak. Ezzel szemben érdemes széles palettát kínálni és lehetővé tenni, hogy mindenki azokat a juttatásokat vegye igénybe, amelyek neki a legtöbbet tudják adni. Te nem jársz rosszul, hiszen egyik helyett a másik juttatást nyújtod, a munkavállaló elégedettsége viszont téged is pozitívan érint. A pozitív élmény hatására sokkal elégedettebb lesz majd és kisebb eséllyel fog kiégés miatt távozni.
Meggyőződésünk, hogy a fenti elvek betartásával az általad juttatásokra költött pénz többszörösét realizálod majd a pozitív következmények formájában. Hogy pontosan milyen előnyökkel jár vállalatod számára a céges juttatások kínálata, arról egy későbbi blogposztban értekezünk.
Napjainkban a juttatások egyik legfontosabb területét a munkavégzéssel kapcsolatos rugalmasság jelenti. Ez részben a pandémia miatt is van így, hiszen a home office kényszerű bevezetése után a többség már nem szeretne állandóan az irodából dolgozni. Érdemes emiatt lehetővé tenni hetente legalább egy-két nap az otthoni munkavégzést, hiszen ezáltal a céges rezsiköltségek is csökkennek. Vannak természetesen olyan feladatok, amelyeket muszáj helyből intézni, de ahol lehet, érdemes nyitottan állni a kérdéshez.
Költségtérítés új szemmel
A pénzzel kapcsolatos nyílt kommunikáció a legtöbb embernek nehezére esik, pedig egy méltán fontos kérdésről van szó, amely nagy figyelmet érdemel. Vannak olyan költségek a munkavállalók életében, amelybe érdemes beszállnod. Ezáltal növeled az elégedettségüket, és akár te magad is részesülhetsz az előnyökből. A tömegközlekedési bérletek anyagi támogatásával csökkentheted vállalatod karbonlábnyomát. Az otthonról dolgozó kollégák internet költségeinek egy részét is fedezheted, ezzel a home office-ra ösztönzöd őket, ami szintén alacsonyabb környezeti hatást és energiafogyasztást eredményez.
Ne felejtsd el a mentális egészséget!
Sokan elkövetik azt a hibát, hogy azt gondolják, csak a pénz számít. Noha az előbb említett okokból valóban fontosak az anyagi természetű juttatások, sokszor egy kedves gesztus többet ad és erősebb köteléket alkot alkalmazott és munkáltatója között, mint egy nagyobb összegű támogatás. Ezért fontos, hogy figyelj a csapatod mentális egészségére. Kezdeményezz velük beszélgetéseket a munkahelyen megtapasztalt érzéseikről, figyelj oda, hogy mindig korrekt hangnemben fogalmazd meg a kritikákat. Emellett az irodai pszichológus időnkénti biztosítása is jó lehetőség, amelynek költségeihez is hozzájárulhatsz egy kisebb összeggel.
A személyre szabhatóság elengedhetetlen a sikerhez
A juttatások sikerességéhez elengedhetetlen a személyre szabhatóság. A legtöbb vállalat azt rontja el, hogy megpróbálja eldönteni, pontosan mire van szüksége a munkavállalónak. Ezzel szemben érdemes széles palettát kínálni és lehetővé tenni, hogy mindenki azokat a juttatásokat vegye igénybe, amelyek neki a legtöbbet tudják adni. Te nem jársz rosszul, hiszen egyik helyett a másik juttatást nyújtod, a munkavállaló elégedettsége viszont téged is pozitívan érint. A pozitív élmény hatására sokkal elégedettebb lesz majd és kisebb eséllyel fog kiégés miatt távozni.
Meggyőződésünk, hogy a fenti elvek betartásával az általad juttatásokra költött pénz többszörösét realizálod majd a pozitív következmények formájában. Hogy pontosan milyen előnyökkel jár vállalatod számára a céges juttatások kínálata, arról egy későbbi blogposztban értekezünk.